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桂林力源粮油食品集团有限公司

桂林力源粮油食品集团有限公司
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信息来源:华中农业大学就业信息网 温馨提示:为防讯息临时变动,参会前可联系宣讲会举办方确认。

从2017届开始,我们启动了“青年领袖招募计划”。有数十位来自北大、清华、武大、浙大、川大、中山大、中南财经政法、华科、华南理工、北航等高等学府的青年才俊加盟,他们举起“青年领袖”的火炬,在企业的各个战场接受磨砺!

我们志存高远,从广西出发,在湖南、湖北、四川、云南、广东、海南、江西、河南、贵州陆续生根发芽;作为行业一流的农牧食品企业,正以高速向全国、全世界前进!我们渴望寻找下一个十年企业发展的领袖人物!

如果你想在二十多岁就开始承担重任;如果你想和一群青年才俊一起,为中国农牧食品行业的进步贡献力量;如果你有克服一切困难,也要成为农牧行业中国、乃至世界一流经营、管理、技术人才的魄力,我们希望,您用十分钟往下了解:

 

一、 青年领袖计划

1. 培养定位:在三到五年之内,成为力源乃至农牧行业的经营、技术、管理方面的领袖人物。

2.  培养方式:

① 项目炼人:结合公司需求及青年领袖的专业方向,成立项目小组,在项目里承担重要岗位,参与决策。小组配置高管作为导师,进行专门的项目研究,如设备项目、制粒项目、药残项目、新兽医项目等,并推广到实际生产运营中。如浙大的蒋林军带领的制粒项目,攻克鸭料生产难题,使效率提高10%,额外增效近5亿元。这些项目既帮助了这批青年才俊尽快从宏观上认识、理解了企业工作的方方面面;又跳出了日常工作本身,让他们可以把自己的专研能力聚焦在企业各方面的改善之上,给企业创造了良好的效益,给自己带来了一线的尊重。

② 职位炼人。力源认为,真正的成长,一定是在战争中学习战争,领导力要在领导的位子上;没有相应的决策信息、决策压力,就不可能快速的成长。如在北大的张鑫、华中农大的郝文奇等6人在工作6个月后,直接提拔为分公司的营销总经理,独立运营一个分公司具体的业务。一年后,其中4人带队的业绩在集团排名前列,他们的总结和思考,不少有资历的老总也不得不服气。而其中2个遇到了“下属不服“等困难的青年领袖,经历了这样一轮,力源将他们换地方重新承担相应工作的时候,他们开展工作的使命感、责任心、方式方法,都有了巨大的进步。

 

2. 培养保障:

① 薪酬自己定:力源认为,对年轻人来说,最宝贵的,是时间。多一分投入到提高自己里,未来站的高度就能高一分!你认为多少的起步薪酬,可以让你没有顾虑的把全身心都投入到工作中去?公司在接纳你的同时就同意的薪酬要求。我们寻找的是未来全国农牧食品行业的领袖人物,只要你拿得出这样的魄力和奋斗的决心,比起你未来的价值,现在的薪酬又何妨?

② 股权保障:集团发行新股份时,可购买股份的份额。

③ 拓展视野:与董事长直接交流,参加高层会议,与行业大佬见面等,不仅可以掌握行业优秀公司的运营模式,了解企业未来的发展战略,,更重要的是开拓企业运营管理的思维格局!

④ 丰富的培训资源:日本丰田精益生产研修、欧美农牧访学、集团高管领导力培训、禽料研修班、企业养猪大学研修、营销人才库、专业的专题学习等培训。

 

二、 青年领袖计划生根发芽的基础

 

1. 【快速发展带来大量的发展平台】

桂林力源粮油食品集团成立于1953年,年产值近200亿,73家分子公司,遍布广西、广东、海南、湖南、江西、云南、四川、河南、贵州等地;目前经营的产业涵盖畜禽育种、畜禽养殖、饲料加工、生鲜厨房、粮油食品、生物科技等产业。具备26年饲料运营经验,16年“公司+农户”养殖经验,涵盖鸡鸭猪三大领域,是中国制造业企业500强(第382名),饲料产销量全国前六、黄羽肉鸡全国前三、肉猪全国前20强、肉鸭广西前三、广西民营企业第2名、广西放心粮油生产企业,饲料销量连续22年广西第一!65年来持续盈利,近10年来,每年平均保持20%左右的复合增长率。

未来三到五年,每年预计投产6~8个饲料厂,销量突破1000万吨(饲料厂可能不会投那么多了);黄羽肉鸡出栏量翻3番(3亿);食品产业覆盖广西,产值翻一番;每年8~10个现代化西式规模种猪场,战略规划建成配套300万头自繁自养的祖代核心场、父母代扩繁场、公猪站、商品种猪场、公司+农户育肥场的生猪产业体。

 

2. 【全员持股的管理模式】

不是家族企业,董事长持股< 1%;2018年人均盈利>12万元!

和华为一样,力源是一个全体员工持有企业股份的民营企业,员工是企业的主人,企业是员工实现价值的平台。这种体制符合社会发展的趋势,更能调动员工的动力,给力源带来了很多好处:

① 利益一致:股份极为稀释,人人都是股东,到力源,都是为自己去干。

② 民主平等:人人是老板,没有上下等级观念,不搞人情世故

③ 能上能下:老同志收益更多取决于股份收益,不必固守位置,能者上

这种体制,对于年轻一代人有巨大的吸引力。真正的人才多少有作为人才的骄傲,不为谁打工,不向哪个人低头,不论资排辈,做一份事业且自己也作为股东参与分享事业的果实,企业还有雄厚的实力支持自己的创造力。力源认为,这,正是力源人才发展的基础。

 

3. 【大胆任用年轻人的氛围和机制】

干部梯队年轻,组织活力十足:企业80/85/90后高管、干部比例>70%;

一个企业,要慢慢熬到40岁才能当总经理;另一个企业,从28岁让你当总经理,等你到40岁时,请问,两个企业,哪个企业的总经理更有能力、更有经验?力源认为,当然是后者!熬资历的官僚体系是毫无价值的!提前任用、在敢于犯错的年龄大胆尝试,才是具备领袖能力的必要保障!


 

三、 对未来青年领袖的期待

 

青年领袖培养计划参与者,可选择从下列方向切入工作,未来也可更换培养方向

培养方向

对应专业

学历要求

饲料研发方向

饲料与动物营养、动物遗传育种、动物科学等专业

 

首要条件:有成为全行业领军人物的雄心和魄力,有打不倒的拼搏精神,有比较开阔的心胸和阳光的心态。

次要条件:有比较过硬的专业功底,有很强的钻研精神。

硕士、博士为主

优秀的本科生可破格录用

大兽医方向

预防兽医、临床兽医、基础兽医等相关专业

生产管理方向

机械、农机、机电、工业工程、食工等相关专业

商业与市场方向

市场营销、经济学、管理学、养殖管理、兽医等专业

财务与金融方向

会计、财务管理、统计学、信息管理、计算机应用

采购与贸易方向

国际经济与贸易、物流管理、经济学、工业工程等

人力资源方向

人力资源管理、工商管理、哲学、中文、法学等专业

土建工程方向

土木工程、工程管理、建筑管理、农业设施建设等

质量管理方向

食品、药物、检验、应用化学、分析化学及相关专业

设备管理方向

机械设计制造、机电一体化、电气工程、机电维修等

食品产业方向

食品、质量管理、超市运营管理、营销、物流等

生物技术方向

生物工程、发酵工程、应用化学、动物营养学等

如果您有特别专长,我们可以不限专业。

人数:共计招聘30人。       

简历可投递到邮箱hrliyuan@vip.qq.com

(可附上相关证明材料,可以对产业发展或专业领域发展提交自己的观点。)

邮件标题格式务必为:“青年领袖招募:姓名—应聘岗位—在校专业—学校”。 

您也有关于农业制造业、畜牧业、绿色食品的梦想吗?

您渴望独当一面,借助企业的平台成就一番事业吗?

您希望充满奋斗与自由,不为了人情世故焦头烂额吗?

如果你也愿意,我们希望你来,

与我们一起奋斗、一起分享;

成为有梦想、打不倒、干得出的农牧青年领袖!

桂林力源粮油食品集团

2019年8月