管培生

中国人寿保险股份有限公司临沂分公司
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信息来源:华中农业大学就业信息网 温馨提示:求职需提高谨慎,辨别信息真伪,勿上当受骗。
岗位说明:

一、招聘人才类型及专业

本次招聘人才类型为通才型:经济管理类、金融保险类应届毕业的大学本科、研究生、工商管理硕士(MBA)。

本次招聘人才所学专业为金融、保险、工商管理、市场营销、管理科学、行政管理、财务管理、计算机、临床医学等专业。

二、招聘范围

2018年全国高校应届优秀毕业生。

三、招聘岗位

公司管理培训生岗位。

四、招聘人数

15名,包括本科毕业生、研究生。

五、基本要求

(一)综合素质优秀,有良好的发展潜力;

(二)扎实的专业理论基础,较强的文字写作功底;

(三)有较强的组织、沟通和协调能力及团队协作精神;

(四)动手能力强,能吃苦耐劳;

(五)身体健康;

(六)中共党员、学生会和班级干部及多次获得各种奖励者优先考虑。

六、招聘程序

(一)主要院校招聘宣传;

(二)回答咨询;

(三)网上报名;

(四)资格审查初试;

(五)筛选参加复试人选;

(六)复试(笔试、面试)

(七)候选人名单确定;

(八)正式确定候选人;

(九)发放录用通知。

七、招聘人员管理、薪酬待遇与考核

(一)对新招聘人员实行两年的工作保护期。保护期内所招聘的管理培训生由市公司人力资源部负责管理,在市公司本部部室与县区经营单位轮岗锻炼;本次所有招聘人员每年度由人力资源部会同各用人单位进行综合考核。

(二)在两年工作保护期内,以上所招聘人员待遇如下:

1.本科毕业生第一年月工资5000元(含基层津贴)、研究生6000元(含基层津贴); 

2.本科毕业生第二年月工资6000元(含基层津贴)、研究生7000元(含基层津贴); 

3.办理国家规定的养老、医疗等“五险一金”。

(三)本次所有招聘人员公司与其签定劳动合同,享受正式员工编制

(四)在职业发展上,实行导师制,每人指定一名职业发展育成导师。

(五)在两年工作保护期内,公司人力资源部对所有本次招聘人员每年进行年度综合考核。年度综合考核不合格者,公司与其解除劳动合同;两个年度综合考核都合格者,参与公司组织的工作岗位双向选择竞聘活动,享受其所竞聘岗位的薪酬待遇。

(六)公司对管培生在干部选拔任用上给予优先考虑,纳入公司后备人才库进行跟踪管理。

八、有关复试几个问题说明

(一)本次招聘人员经报名、资格审查初试进入复试的,在2018年4月中下旬到中国人寿临沂分公司参加公司复试。

(二)参加复试的毕业生来往学校与中国人寿临沂分公司的交通费自理,来公司参加复试期间的食宿由公司免费提供。

九、应聘方式

中国人寿保险股份有限公司临沂分公司继续委托济南智临管理咨询有限公司组织专家组负责招聘事宜,有意者将个人简历发往或者邮寄到以下地址。应聘材料恕不退还。

(一)电子邮件

以附件的形式发送简历和个人近照到zhilin linyi@163.com,大小控制在1M以内,邮件主题和附件请以毕业院校-姓名-专业-学历”命名(个人近照请附在WORD简历中)。


中国人寿保险股份有限公司临沂分公司作为临沂寿险市场上的龙头企业,自1996年分业经营以来,业务发展迅速,保费收入和市场份额一直占据领先地位。保费收入连续18年位居全省系统前3位,主要核心业务指标始终名列全省系统前茅。2016年,公司实现保费总收入39.68亿元,保费规模继续位居全省系统第一名。公司在全市设立了12个支公司、5个直属销售单位、174个农村营销服务部,在各兼业代理渠道发展了517个签约代理网点。公司本部设有综合管理部、人力资源部、团体业务部、个险销售部、银行保险部、健康保险部、信息技术部、客户服务中心、财务会计部、监察部、培训部等11个部室中心。现有各级各类管理、销售人员30000余人。遍布全市城乡的销售网络,保费收入逐年递增,呈现出迅猛发展的勃勃生机。

公司始终秉承“忠诚服务,笃守信誉”的经营理念和“成己为人,成人达己”的文化理念,坚信“有诚信才有客户,有情谊才有回报”的信条,以更加稳健扎实的经营,严格规范的管理,优质文明的服务,一言九鼎的承诺,恒久如一的品质,不断发展壮大,为临沂社会的稳定以及广大人民群众生活安康、家庭幸福做出最大的努力。

2018年,临沂国寿将本着“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略,坚持“以人为本、德才兼备”的人才理念,着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。

欢迎有志之士,加盟国寿,共创未来!